Задайте свой вопрос

Отправка

Устройство сотрудника на работу.

Устройство на работу.Когда человек устраивается на новое место работы, ему нужно будет пройти массу этапов, чтобы законно стать штатным сотрудником фирмы.

Рассмотрим поподробнее:

Самое первое, что человек, который приходит на работу, должен сделать, это дать информацию о трудовом стаже, написать заявление о приеме его на обещанную должность с названием фирмы,куда он поступает, на имя начальника, директора или его заместителя, должность, на которую он заступает, ставит число написания заявления и расписывается на нем. На его заявлении ставится отметка-виза, и оно отправляется на подпись. В заявлении обязательно указывается размер зарплаты. После того, как заявление подписали, оно отправляется в отдел, отвечающий за кадровый состав вместе с трудовой книжкой со стажем, паспортом, военным билетом, если эт мужчина, справкой 2 ндфл с предыдущего места работы, ИНН, СНИЛС и остальными требуемыми документами.

Затем работнику рассказывают о распорядке рабочего дня и дают почитать устав организации, выдают ему канцелярские товары.

После этого с работником подписывается трудовой договор, на нем будут стоять подписи начальника и устраивающегося на работу. Если человек начал свою работу, но договор никто не подписал, тогда договор значится подписанным автоматически.

Далее пишется приказ о взятии на указанную должность, знакомство с ним, если обе стороны согласны, то работник может его подписать.

И наконец, в трудовую книжку заносится запись с начальной датой рабочей деятельности.

После выполнения всего этого работник находится в штате и приступает к своим обязанностям.

Закажите документы